Síndrome de Burnout y grado de satisfacción laboral en el personal de salud de las áreas Covid-19 de los hospitales MINSA de la Provincia del Santa, año 2021

Abstract

El presente estudio de investigación descriptiva, transversal, no experimental, de corte correlacional, tiene como objetivo general determinar si existe relación entre el síndrome de Burnout y el grado de satisfacción laboral en el personal de salud de las áreas Covid-19 de los hospitales MINSA de la provincia del Santa, año 2021. La muestra estuvo constituida por 119 profesionales de salud de las áreas Covid-19 del hospital Eleazar Guzmán Barrón y el hospital La Caleta, los cuales realizaron la encuesta previamente validada, la cual fue proporcionada de manera virtual y que cumplieron con los criterios de inclusión para la presente investigación. Se consideró un nivel de significancia del 95% (p<0,05), y un margen de error de 5% (e=0.05) para la obtención de la muestra. Para el procesamiento de datos se hizo uso de los softwares Microsoft Excel y SPSS v26. Se utilizaron las pruebas estadísticas alfa de Cronbach, rho de Spearman, y medidas de tendencia central para el procesamiento de la información. Resultados: se pudo demostrar una prevalencia de 76.47% de nivel bajo de SBO, un 21.85% presentó nivel medio, y solo un 1.68% nivel alto de SBO. Se observó que el personal de salud con Síndrome de Burnout medio y alto, en mayoría fueron hombres (33%) y mujeres (1,98%) respectivamente; en edad de 30 a 36 años con 27.9% y 2.33% respectivamente. Conclusiones: Sí existe relación entre el síndrome de Burnout y el grado de satisfacción laboral en el personal de salud de las áreas Covid-19 de los hospitales MINSA de la provincia del Santa, año 2021. Esta relación es altamente significativa e inversamente proporcional.